文化视点丨智力众筹 激发创新活力

智力众筹 激发创新活力

——四川南充供电公司实施人才驱动侧记

  创新是企业不竭的动力,是企业的又一生命线。智力众筹,就是要举全公司之力、集全体人员之智,让人人都参与创新,让创新成为常态,有力推动公司快速发展。

——南充供电公司总经理、党委副书记廖学静

  员工有活力,企业才会有活力。一直以来,四川南充供电公司着重智力众筹,实施人才驱动,大力激发员工的创新热情,引导员工充分参与到企业经营生产和管理中。

  “建议分主线、支线、台区为单位建立停电信息短信发布平台,除及时发布停电信息外,还可以定期发布季节性安全用电常识和注意事项。”“建议给施工队伍配备手持信号旗,用于交通要道电力施工时的车辆指挥。”今年以来,南充供电公司以“我为企业献一策”“效益提升金点子”为载体,共征集建议127条,内容涉及优质服务、安全生产、企业文化等方面。

  “论剑”平台集智慧

  3月初,南充供电公司发展部、运检部、营销部、党群部等相关部室和12个基层单位相关人员开展了一场线损管理“论剑”活动。活动以问题为导向,以文化为引领,围绕中心工作,开启管理上的“坐而论道”“百家争鸣”,为更有效地解决问题提供了平台。

  “论剑”活动将参与单位分为5个小组,围绕5个题目进行内部讨论,形成小组讨论结果,各小组再推荐人员对每轮问题展开阐述。该公司各部门负责人及相关专责作为评委,点评每组代表的发言。每组代表发言结束后,由评委及各小组推荐产生1个最佳 “剑谱”;5轮题目讨论完毕后,评委及各小组推荐产生3名最佳“剑手”。

  此次线损管理“论剑”活动共收集到线损管理意见近百条,目前均已广泛应用于降线损工作中。

  蓬安县供电公司加大对可疑对象蹲点守候及突击检查力度,经常在晚上采取行动,成功“捉”到了两个窃电户,挽回数万元损失;阆中市供电公司盯住异常台区,强化线损分析,建立月度台区“红黄牌”考核机制……

  线损管理“论剑”活动开展以来,南充供电公司各单位紧盯线损目标,纷纷在技术降损、计量装置管理、反窃电、线损管理等各个方面使出看家本领,成效显著。

  群策群力互监督

  东观供电所微信群试点成功后,南充供电公司便开始推广。它是集会议、学习与监督为一体的“掌上移动供电所”。

  在“掌上移动供电所”中,所有成员都是工作的参与者和监督者。

  “这个连接片有问题没有?”

  “B相连接片应该断开吧。”

  “明天请你们去现场帮忙看一下。”

  5月20日21时许,“掌上移动供电所”微信群里,东观供电所台区管理员吴才鹏上传了当天去马家4村13社台区排查负线损的台区计量总表接线盒图片,向同事们求教。群里的技术管理员开始“线上”诊断,积极“开方”。

  南充供电公司还通过供电所交叉检查、“挑刺”进现场、“驻所书记”、“所监委”等不同方式,及时掌握基层工作中存在的困难与工作意见、建议,形成了人人参与的工作氛围。

  该公司党群部专责、松林供电所驻所书记雷发美介绍,她5月份收集到的建议都很中肯,也跟企业下一步工作部署很合拍:“看到自己的建议一步步变成现实,基层员工的干劲也会更足!”

  精益管控得助手

  “220千伏荆溪变电站待巡视,按标准化巡视卡巡视。”“110千伏复兴变电站已巡视,110千伏高坡变电站已巡视。”

  现在,只要相关工作人员点开变电运维精益管控平台巡视任务列表,当前的巡视进度一目了然,已完成巡视变电站的现场图片清晰可见。

  变电运维精准管控平台是南充供电公司2015年的创新项目,获得了四川省电力公司2015年QC项目发布二等奖,2016年年初试运行。该平台实现了变电运维业务的闭环管理,分为巡检任务平台、“两票”审核平台、缺陷上报平台,现在是变电运维员工的得力助手。

  变电运维工作时间长、任务重,特别是春检、秋检和用电高峰期,变电站操作多,变电运维员工时常东奔西跑,在半夜倒闸操作都是常事。“有没有一种方式既能减轻同事们的工作负担,又能提高工作  效率?”2014年年初,入职半年、刚刚适应变电运维工作的李锐产生了这样的想法。

  在变电运检室领导的指导下,李锐和变电运维创新工作团队展开 “智力碰撞”,他说:“开发业务管理APP,既方便又符合潮流,同事们肯定都愿意使用。”

  两年来,他的想法一步步变成现实,看到自己参与的创新成果运用于实际工作中,李锐很高兴:“这也是我个人价值的体现。”如今,他已经竞聘到南充供电公司办公室工作,但他的视线没有离开过变电运维工作。他会时不时在微信朋友圈关心变电运维员工的工作,关心平台的应用情况。

  “这个APP有效提高了巡视维护的工作效率,又保证了记录数据的准确性。”“提高了‘两票三制’正确率,保证了缺陷上报及时处理。”参与平台开发的变电运维二班汪渊和四班张浩也道出了他们的感受。

 

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