欢迎来到求职季！在这个万物复苏草长莺飞的季节，有多少同学在摩拳擦掌希望谋得一份在时尚行业的工作？那么在整个时尚业与社交媒体越发紧密连系的当下，你，作为一个想进入时尚领域的职场小白，又对于自己的“个人品牌”形象做出了多大的努力呢？

　　对于时尚圈的雇主来讲，候选人对于社交媒体的运用已经被列为了一个重要的参考标准，如果你在社交领域上毫无建树，甚至0次尝试，雇主们会理所当然的质疑你驾驭数字媒体的能力。“我非常好奇如果现在的年轻人在他们20或30岁的时候在网上没有任何社交存在感，”Krupp集团的创始人Cindy Krupp说道，“显然整个时尚行业已经在逐步迈进社交媒体领域里。”

　　此处所谓的社交领域尝试，并不代表你需要在Instagram上有上百万的关注者，更重要的是你对于社交媒体领域的了解和经历，毫无疑问如果你在走出校园之前已经成为网络社交达人，将会带你在时尚业走的更远。比如一个风头正劲的极简品牌Everlane，正儿八经地在snapchat招募达人就是一个很好的案例。

　　所以，今天我们向时尚业内两大支柱，内容编辑和公关的专家讨教关于社交媒体运营对于招聘的重要性。如果你在寻找一份有关时尚行业的新工作，就来了解更多的小窍门吧！

　　雇主在招聘之前会先浏览你的社交媒体账号

　　“这是我们会做的第一件事，”Krupp女士说道，“更像一次时尚界背景调查”。她会重点关注facebook和instagram，查看标“小红旗”（重点）的照片。“如果你上传了一张在巴哈马沙滩上穿比基尼的全身照，这会让你减分。”因为对于公关行业，你的形象就代表着品牌形象，适当的网络形象和相同的品位是行业的基本要求。

　　来自Refinery29的主编Christene Barberich向记者表示，她通过浏览候选人的社交账号来了解这个人的兴趣爱好，对待一些事物会有的观点，这为我们接下来的面试环节提供更有效的讨论话题。” 如果她需要招聘偏新闻，流行文化或者政治方面的人才，她会首先在Twitter上找到候选人的账号，看看他们关注着谁以及经常回复的信息。如果是时尚相关的，Instagram就会成为一个主要测评的账号作为考量标准。

　　你的社交媒介曝光也许会成为决定因素

　　正如Instyle 编辑总监Ariel Foxman所言，“当我需要在最后两个候选人之间做出选择时，我会仔细浏览他们的社交账号。”不过，工作职能的不同，比如是面对行业还是面对客户，都有着不同的侧重点。如果是面对客户，候选人拥有一个粉丝众多的账号绝对是加分点，因为接下来你发布的工作内容需要更多的与关注者互动，尤其从市场总监的角度出发，这样高品质的社交媒介曝光证明你已经具备这样的能力。“如果你很少使用社交媒介，这会给我们传送一个你的性格不够外向活泼，或者不够友好的信号，而这绝对使我们不能忍受的。”

　　你不一定需要成为意见领袖者，但至少证明你是有相关技能的

　　雇佣方也会将社交媒介曝光作为一项技能来参考。 公关会将社交媒体作为每天的日常讨论内容，所以希望新加入成员可以快速适应角色。

　　“对我而言，并不是你有多少数量上的粉丝，我更在意你做出了多少有质量的尝试，以及与粉丝互动的方式，”Barberich补充道，“如果我看到一连串从信息发布到粉丝回复之间优质的互动，这就是有真实价值的证明。”

　　在社交媒体上与那些你想为其工作的账号取得联络

　　当杂志《Allue》的美妆编辑 Kristie Dash在毕业之前，就疯狂关注了twitter上所欲的杂志编辑，包括Eva Chen. “在我随机发邮件给她之后得到了第一个面试机会，我好不容易从网上挖出她的联络方式。”Dash解释道，“回头看因为我用心保存了每一份每一个邮件地址，靠着我本身出色的简历和写作作品，我才有几乎一步一步朝梦想职位靠近。”因为与Eva Chen的面试，我得道了一份实习，接下来就是转正的全职工作。

　　当Chernikoff还在门户时尚网站Fashioninsta工作的时候，她就是从twitter的评论区雇佣到了我们独一无二的Tyler McCall.

　　但别在社交媒体上越界

　　Foxman有些犹豫去鼓励求职者在社交媒体上勾搭未来上司的做法，因为他自己便深受其害。曾经他在instagram上发布一张照片，结果收到了许多求职者的私信，因为他们会假设“哦他发照片了他此刻在线”，但是对于Foxman而言，这是非常没有礼貌的事情。

　　专注在你擅长的社交媒介上

　　你不会希望耗费全部精力在所有的网络没接上。如果你在某一个社交媒介上有更突出的驾驭能力，那就扔掉其他的吧。Barberich建议大家，“找到最适合自己的社交媒介上，然后全身心地让它发光发热起来。一个行业的精尖人才比两个行业都懂一点儿的人重要太多了。”